В 2026 году рынок труда испытывает нехватку кадров: Нужны как специалисты с компетенциями, необходимыми для адаптации к цифровому настоящему, так и работники производственных сфер. О том, какие стратегии по подбору персонала используются и как изменились сроки закрытия вакансий, в числе других экспертов «РЖД-Партнер» рассказала Татьяна Корнеева, директор по персоналу «Курьер Сервис Экспресс».
Эксперт отметила дефицит персонала, который на сегодня продолжает наблюдаться среди кадров массовых профессий, задействованных в логистике: это курьеры, водители (в том числе дальнемагистрального транспорта), сотрудники склада – кладовщики и грузчики.
«Сегодня ситуация менее острая в сравнении с периодом пандемии или первыми годами СВО, но конкуренция за квалифицированные кадры остается высокой», — заметила Татьяна Корнеева.
Востребованны и IT-специалисты, в первую очередь аналитики и эксперты по поддержке систем автоматизации. «За последнее десятилетие логистика трансформировалась в высокотехнологичную отрасль. Автоматизация складов, интеллектуальные системы маршрутизации, интеграция с корпоративными платформами заказчиков и многое другое требуют глубоких компетенций и постоянного развития», — пояснила она.
Срок закрытия вакансии зависит от позиции. По данным спикера, больше всего времени уходит на поиск водителей грузовых автомобилей — до 50–60 дней. Офисные позиции закрываются быстрее — за 15–20 дней.
«По эффективности поиска персонала лидируют порталы по трудоустройству и сарафанное радио. Первый вариант подходит для быстрого и массового подбора, второй – для поиска квалифицированных и лояльных специалистов», – подытожила Татьяна Корнеева.
Ознакомиться с полным текстом материала можно на сайте «РЖД-Партнер.ру»
